給与や報酬の
前払いサービスとは?
~ 仕組みとメリットを徹底解説 ~

給与や報酬の前払いサービスと聞くと、
「コストがかかりそう」「導入が大変そう」と感じる企業様も多いかもしれません。
実は、近年の前払いサービスは、導入企業の負担は殆どなく、簡単に導入できるのが大きな特徴になります。それに加え、人材確保や従業員満足度の向上にもつながる、今注目のサービスです。
本記事では、前払いサービスの仕組みやメリットについてわかりやすく解説します。
1.前払いサービスとは?
給与や報酬の前払いサービスは、従業員や業務委託スタッフが、働いた分の給与や報酬を支給日を待たずに受け取れる仕組みです。近年、多くの企業がこのサービスを導入しており、人材確保や従業員満足度の向上に役立っています。
特に、日払い・週払いの柔軟な対応が可能な前払いサービスは、急な出費に対応したい方にとって安心できるサービスとして注目されています。
また、この給与前払いサービスが「貸金業」に該当するかどうかは一部で議論されましたが、金融庁は貸金業には該当しないとの見解を示しています。その理由として、働いた分に基づいて支払われる仕組みであり、あくまで先払いという性質である点が挙げられます。
2.前払いサービスの導入メリット
(1) 従業員にとってのメリット
- 急な出費にも安心
- 支給日を待たずに必要なタイミングで給与を受け取れるため、経済的不安を軽減します。
- 働く意欲が向上
- 柔軟な給与受け取りが可能になることで、モチベーションアップに繋がります。
(2) 企業にとってのメリット
- 人材確保の強化
- 前払い対応を求人広告に記載することで、他社との差別化を図れます。求人応募数の増加が期待できます。
- 定着率の向上
- 従業員満足度を高め、離職率を低下させることが可能です。
- 事務作業の軽減
- 振込み対応や前払い関わる業務負担をサービスプロバイダーが代行します。
- キャッシュフローへの影響なし
- 前払い分はサービスプロバイダーが立替えるため、企業の資金繰りを守れます。
3.なぜ今、前払いサービスが注目されているのか?
働き方や働く人のニーズが多様化する中で、以下の理由から前払いサービスの導入が増加しています。
(1) 従業員や業務委託スタッフの経済的ニーズに応えるため
- 日払いで給与や報酬の受け取りを希望するというケースが増加。
- 生活コストの上昇により、給与や報酬の支払いの柔軟性が求められています。
(2) 求人市場での競争が激化
- 人手不足の中、従業員や業務委託スタッフが働きたい職場を選ぶ基準が多様化。
- 給与や報酬の前払い対応が、求人募集時の差別化要素となっています。
(3) 離職率の低下が課題
- 給与や報酬の支払いへの不満が離職の原因になることも。
- 前払い対応を導入することで、従業員満足度を高め、離職を防止します。
4.前払いサービスの仕組み
給与前払いサービスには、大きく分けて以下の2つの仕組みがあります。それぞれの特徴を理解することで、自社に適した方法を選ぶことができます。
(1) サービス事業者が立替える仕組み
この仕組みでは、利用者(従業員や業務委託スタッフ)が申請した前払い金額を、サービス事業者が企業に代わって一時的に立替え、即座に利用者の口座へ振り込みます。
実際の支給日にい、前払い分をサービス事業者に支払う形で精算します。

- 企業のキャッシュフローに影響を与えない
- 支払いは実際の支給日に一括で行うため、運転資金を圧迫しない
- 手軽に導入可能
- 企業側で特別なシステムや手続きを必要とせず、簡単に利用を開始できる
(2) 企業の口座から直接支払う仕組み
この仕組みでは、利用者(従業員や業務委託スタッフ)が申請した前払い金額を、サービス事業者のシステムを介して、企業の口座から即座に利用者の口座へ振り込みます。
月に1度、サービス事業者に対してサービス利用料を支払うことが一般的です。

- 利用者の手数料を抑えることができる
- 審査が不要の場合が多い
- 金融機関口座が指定される場合が多い
- 前払い資金は自社で用意が必要
どちらの仕組みが適している?
キャッシュフローの負担を
軽減したい企業

「サービス事業者が立替える仕組み」
がおすすめ!!
運転資金に余裕があり、
コストを抑えたい企業

「企業の口座から直接支払う仕組み」
がおすすめ!!

PAYMOは、企業ごとのニーズに合わせて「サービス事業者が立替える仕組み」と
「企業の口座から直接支払う仕組み」のどちらにも対応しています。
キャッシュフローや運用コストの状況に応じて自社に合った仕組みを選ぶことができます。
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