週3〜OK
シフト自由
応募の反応が明らかに変わりました。
「前払いOK」を求人に記載したところ、応募数が1.5倍に。特に若年層からの問い合わせが増え、採用の幅が広がりました。
飲食店運営会社A社採用担当
え？給与前払いで 求人応募が 増える？
今、求職者の約4割が、前払いOK（日払いOK）を重視
＼ 主要求人媒体でも訴求しやすい ／
24時間365日
リアルタイム振込
セブン銀行連携
うちの会社で
使う人いるかな？
そう思っていませんか？
前払いは、毎月全員が使うものではありません。でも、急な出費や給料日前の資金ニーズは、どの職場でも起こり得ます。
PAYMOは、必要な人が必要な時に使える福利厚生。使う人がいない月があっても、求人訴求や安心感づくりに活用できます。
潜在ニーズ
急な出費
冠婚葬祭・医療費など予期せぬ支払いに
入社直後
給与日前の生活費が不安な時期に
ガソリン代
通勤・業務で先払いが必要な場面に
生活費
月末の支払いに余裕を持ちたい時に
日払い求人との比較
前払い制度が求人選びの基準に
個別相談の負担
担当者への相談コストを削減
実際に、求職者の約4割が
「前払い」を重視しています。
「前払い」を重視しています。
導入企業の声
「前払いOK」の一言が、
「前払いOK」の一言が、
求人の反応を変えるきっかけに
給与前払いは、従業員のための福利厚生で定着率をつながると同時に、採用活動におけるアピールポイントにもなります。
飲食店運営会社A社採用担当
入社までの離脱が減り定着が良くなった。
前払い制度があることで、入社前の不安を軽減できたようで、内定辞退が減り、入社後の定着率も向上しました。
物流・運送業B社人事部
福利厚生として好評！説明しやすいです。
「急な出費にも対応できる」と従業員から好評です。制度の仕組みもシンプルで、社内説明や導入もスムーズでした。
派遣会社C社マネージャー
日払い対応を自動化できて、運用が楽になりました。
これまで手作業だった日払い対応が自動化され、ミスや問い合わせが大幅に減少。バックオフィスの負担が軽くなりました。
サービス業D社バックオフィス責任者
前払い制度は求人条件として訴求しやすく、応募数・採用率・定着率改善のきっかけになります。
こんなお悩みはありませんか？
人材確保が難しい
人材確保が難しい
採用しても定着しない
求人を出しても応募数が伸びない時給を上げる以外の採用対策を探している
採用してもすぐに離職してしまう
給与前払い導入の会社負担が心配会社負担ゼロで
「前払いOK」の求人訴求が可能に。
初期費用・月額費用はすべて0円。新しい福利厚生として導入しながら、採用強化にもつなげられます。
求人応募数アップ
求人票に「前払いOK」「日払いOK」と記載できるため、求職者にとって魅力的な条件としてアピールできます。
スタッフ定着率アップ
急な出費への不安を減らすことで、従業員が安心して働き続けやすい環境づくりにつながります。
会社側の負担を軽減
前払い対応をシステム化できるため、個別対応や手作業の負担を減らせます。
採用に強い福利厚生を、
今すぐはじめませんか？
求人応募数を増やしたい- スタッフに長く働いてほしい
- 会社負担を抑えて福利厚生を導入したい
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入力は約20秒で完了しつこい営業はありません
PAYMOとは？
企業に導入いただくことで、従業員が給与日前に働いた分の一部を受け取れる給与前払いサービスです。
従業員はスマートフォンから前払い申請ができ、企業側は管理画面で確認できます。
24時間365日申請可能
スマホからいつでも前払い申請が可能です
リアルタイム・振込対応
急な出費にもスピーディーに対応できます
セブン銀行と連携
利便性の高い前払い環境を提供できます
会社側の立替不要
前払い資金の用意は不要です
運用に合わせて選べる2つのプラン
企業様の運用体制や資金負担の考え方に合わせて、導入しやすいプランをご用意しています。
立替払い型プラン
おすすめ会社側で前払い資金を用意せずに導入できるプランです。
初期費用・月額費用を抑えて始めたい企業様におすすめです。
初期費用0円・月額費用0円- 立替資金の用意が不要
企業様
支払い給与から
PAYMOへ支払い
PAYMO
PAYMOが立替
リアルタイム振込対応
従業員
従業員自身が申請
自動化OKで運用コスト削減が可能
直接払い型プラン
企業口座から直接前払いを行うプランです。自社で資金管理を行いながら運用したい企業様におすすめです。
- 自社で資金管理が可能
- 柔軟な運用に対応
どちらのプランが適しているか分からない場合も、貴社の運用に合わせて最適な導入方法をご提案します。
PAYMOが選ばれる理由
採用強化に活用しやすく、会社側の負担を抑えて導入できる点が特徴です。
初期費用0円
月額費用0円
導入企業側の立替不要
求人への訴求活用可能
導入ハードル低い
導入の流れ
導入はかんたん
導入はかんたん
最短でスムーズに運用開始
無料資料請求・お問い合わせ
フォームより資料請求ください。サービス内容や料金、導入方法をご案内します。
アカウント登録
アカウント登録画面より必要事項の入力と
書類のご提出で 、登録完了となります。
利用開始
最短即日で利用可能。
※プランによっては審査が必要になります。
導入前の不安や運用方法についても、
担当者が丁寧にサポートします。
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- 会社負担を抑えて福利厚生を導入したい
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無料で資料請求する入力は約20秒で完了しつこい営業はありませんよくある質問
初期費用や月額費用など企業が負担する費用はありますか？
導入する企業様が負担する費用はありません。
誰でもサービスを利用することができますか？
はい。
従業員様でも業務委託スタッフ様でもだれでもご利用いただけます。
従業員様でも業務委託スタッフ様でもだれでもご利用いただけます。
申請から振込みまでどのくらいの時間がかかりますか？
メンテナンス時間などを除き、24時間いつでも、ほぼリアルタイムで振り込まれます。
PAYMOを導入するにあたりどのくらいの期間がかかりますか？
最短3日で導入が可能です。
日払いや週払いにも対応してますか？
はい。どちらにも対応しています。