結論｜料金だけではなく「誰が何を負担するか」が重要

給与前払い制度では、「手数料が安いか」だけを見るのではなく、

• 初期費用
• 月額費用
• 利用手数料
• 振込手数料
• システム連携費用
• 前払い資金の負担

まで確認することが大切です。

企業によっては、導入費用は無料でも月額費用が発生する場合があります。

また、企業負担が少ない代わりに、利用者の手数料が高いケースもあります。

料金だけで判断せず、年間コストと運用方法を含めて比較しましょう。

給与前払い制度で発生する主な費用

給与前払いサービスでは、主に次のような費用があります。

費用項目	主な負担者
初期導入費用	企業
月額利用料	企業
システム連携費	企業
前払い利用手数料	利用者または企業
振込手数料	利用者または企業
前払い資金	企業またはサービス会社

すべての費用が発生するわけではありません。

サービスによって料金体系は大きく異なります。

初期導入費用

導入時に発生する費用です。

例えば、

• アカウント作成
• 初期設定
• システム登録
• 操作説明

などが含まれる場合があります。

最近では、初期費用無料のサービスも増えています。

月額利用料

毎月固定で発生する費用です。

サービスによっては、

• 企業人数
• 利用人数
• 利用回数

によって料金が変わることがあります。

また、月額無料のサービスもあります。

固定費を抑えたい企業は、月額料金の有無を確認しましょう。

利用手数料

従業員が給与前払いを利用する際に発生する費用です。

例えば、利用金額の○％1回○円など、サービスによって異なります。

利用者負担の場合、従業員へ事前に説明しておくことが重要です。

振込手数料

銀行振込を行う際の費用です。

サービスによって、

• 利用者負担
• 企業負担
• 利用料に含まれる

などが異なります。

また、金融機関によって振込手数料が変わるケースもあります。

システム連携費用

勤怠システムや給与ソフトとの連携に費用がかかるサービスもあります。

例えば、

• API連携
• CSV連携
• 初期設定

などです。

導入後の運用負担も考えて比較しましょう。

前払い資金

サービスによって、前払い資金を誰が用意するかが異なります。

大きく分けると、

• 企業が立て替える
• サービス会社が立て替える
• デポジット方式

があります。

給与前払い制度の3つの仕組みを比較

料金体系の種類

給与前払いサービスは、大きく4つの料金体系があります。

① 月額固定型

毎月一定額を支払います。

メリット利用人数が増えても予算を立てやすい利用回数を気にしなくてよいデメリット利用者が少なくても費用が発生する

② 利用回数課金型

利用された回数だけ費用が発生します。

メリット利用が少ない企業は安く済むデメリット利用者が増えると費用が読みにくい

③ 利用率課金型

利用金額に応じて手数料が発生します。

例えば、○％などです。

メリット初期費用を抑えやすいデメリット利用額が増えるほど費用も増える

④ ハイブリッド型

月額料金と利用料を組み合わせた料金体系です。

手数料が安ければ良いとは限らない理由

例えば、A社は利用料1％でも、月額5万円。

B社は利用料3％でも、月額無料。

利用人数によっては、B社の方が年間コストが安くなるケースもあります。

年間で比較することが重要です。

企業が確認すべき料金ポイント

料金を見るときは、次の項目を確認しましょう。

• 初期費用
• 月額料金
• 利用手数料
• 振込手数料
• 最低利用期間
• 解約費用
• システム連携費
• オプション料金

従業員へ説明しておきたいこと

制度開始前には、

• 利用手数料
• 振込手数料
• 実際の受取額
• 給料日に精算されること

を説明しましょう。

料金を知らずに利用すると、トラブルになる可能性があります。

料金だけでサービスを選ばないために

料金だけを見ると、安いサービスを選びたくなります。

しかし、実際には、

• 即時振込
• 24時間対応
• スマホ申請
• 勤怠連携
• 業務委託対応
• サポート体制

なども重要です。

給与前払いサービスの選び方

よくある質問

手数料は企業負担ですか？

サービスによって異なります。

企業負担、利用者負担、双方負担があります。

従業員は毎回手数料を払いますか？

サービスによります。

利用時のみ発生するものが一般的です。

月額無料なら本当に無料ですか？

利用料や振込手数料など、別の費用が発生する場合があります。

料金体系全体を確認しましょう。

一番安いサービスがおすすめですか？

必ずしもそうではありません。

運用しやすさやサポートまで含めて判断することが重要です。

料金比較で失敗しない3つのポイント

① 年間コストで比較する

月額だけではなく、年間でいくらになるか確認します。

② 利用人数を想定する

10人利用する場合と、300人利用する場合では、最適な料金体系が変わります。

③ 運用コストも考える

担当者の工数や、システム連携まで考えると、多少料金が高くても、結果的にコストを抑えられる場合があります。

まとめ

給与前払い制度では、手数料だけではなく、

• 初期費用
• 月額料金
• 利用手数料
• 振込手数料
• 前払い資金
• システム連携費用

まで確認することが重要です。

また、料金が安いことだけを重視するのではなく、運用しやすさやサポート体制も含めて、自社に合ったサービスを選びましょう。