給与前払い制度について知りたい企業担当者の方へ

結論｜給与前払い制度とは「すでに働いた分の給与」を給料日前に受け取れる制度

給与前払い制度とは、従業員がすでに働いた分の給与を、給料日前に受け取れる制度です。

例えば、月末締め・翌月25日払いの会社であっても、10日までに働いた給与相当額の一部を、給料日前に受け取ることができます。

まだ働いていない将来の給与を受け取る制度ではないため、「前借り」とは性質が異なります。

近年では、採用競争力の向上や従業員満足度の向上を目的として、多くの企業が福利厚生の一つとして導入しています。

給与前払い制度とは

給与前払い制度は、企業が福利厚生の一環として導入する制度です。

従業員は、すでに勤務した実績に応じて、給料日前でも必要な金額を受け取ることができます。

例えば、

• 急な医療費が必要になった
• 冠婚葬祭で出費が重なった
• 給料日まであと数日ある

といった場面でも、働いた分の給与を受け取れるため、急な資金ニーズに対応しやすくなります。

現在では、スマートフォンから申請し、最短即日で受け取れるサービスも増えています。

給与前払い制度と前借りの違い

給与前払い制度と前借りは混同されることがありますが、内容は大きく異なります。

項目	給与前払い	前借り
対象	すでに働いた給与	まだ働いていない給与
根拠	勤務実績	会社からの貸付・立替など
性質	福利厚生制度	金銭の貸付に近い運用の場合がある
利用目的	働いた分を早く受け取る	将来の給与を前倒しで受け取る

給与前払い制度は、すでに発生している賃金を早く受け取る制度であるため、前借りとは異なる考え方です。

日払い・週払いとの違い

給与前払い制度は、日払いや週払いとも異なります。

項目	給与前払い	日払い・週払い
給与体系	月給・月払いのまま	最初から日払いや週払い
利用	必要な時だけ申請	毎回同じ支払サイクル
導入目的	福利厚生	雇用条件

つまり、給与前払い制度は給与体系を変更することなく導入できる点が特徴です。

給与前払い制度のメリット

企業側のメリット

採用力の向上

求人票に「給与前払い制度あり」と記載することで、福利厚生の充実をアピールできます。

従業員満足度の向上

急な出費にも対応しやすくなり、従業員の安心感につながります。

人事担当者の負担軽減

給与日前の個別相談や立替対応を減らせる場合があります。

従業員側のメリット

• 急な出費に対応しやすい
• 給料日まで待つ必要がない
• スマートフォンで簡単に申請できる
• 必要なときだけ利用できる

給与前払い制度のデメリット

一方で、注意点もあります。

• 利用手数料が発生する場合がある
• 計画的な利用が必要
• サービスによって利用条件が異なる
• 企業側で運用ルールを整備する必要がある

導入前には、料金体系や運用方法を十分に確認することが重要です。

なぜ導入企業が増えているのか

近年、給与前払い制度の導入が進んでいる背景には、以下のような理由があります。

• 人材不足への対応
• 福利厚生の充実
• DX化による運用負担の軽減
• 若年層を中心とした多様な働き方への対応

「給与が早く受け取れる」という点だけでなく、企業価値を高める福利厚生として導入する企業も増えています。

給与前払い制度を導入するには？

制度を導入する際は、単にサービスを契約するだけではなく、

• 導入目的の整理
• 対象従業員の決定
• 運用ルールの策定
• サービス選定
• システム連携
• 社内周知

などの準備が必要です。

詳しい導入手順については、こちらの記事で詳しく解説しています。

給与前払い制度の導入方法｜検討から運用開始までの流れと注意点

よくある質問

Q. 給与前払い制度は違法ではありませんか？

適切な制度設計と運用を行えば、福利厚生の一環として導入されている制度です。

なお、制度設計や運用方法によって留意すべき点もあるため、導入時には確認が必要です。

Q. 中小企業でも導入できますか？

はい。

現在では、中小企業向けのサービスも多く、従業員数が少ない企業でも導入しやすくなっています。

Q. 業務委託の報酬にも対応できますか？

サービスによって異なります。

給与だけでなく、業務委託報酬の前払いに対応しているサービスもあります。

まとめ

給与前払い制度は、すでに働いた分の給与を給料日前に受け取れる制度です。

前借りとは異なり、福利厚生の一つとして導入されている企業も多く、採用力の向上や従業員満足度の向上につながる制度として注目されています。

一方で、導入を成功させるには、自社に合ったサービス選びや運用ルールの整備が重要です。

制度の導入を検討している方は、導入方法やサービスの違いについても確認しながら、自社に最適な運用を検討しましょう。